Je medewerkers oefenen met realistische praktijksituaties.
Je loopt steeds vast op dezelfde taak. Wat doe je?
Klik zelf op een andere keuze.
Opdrachtgevers van Kortelijn
Waar ik voor ga: medewerkers die sterk staan in hun rol. Zichtbaar in hun werk, elke dag.
Ik maak al twaalf jaar e-learning, vaak voor organisaties waar procedures, privacy en veiligheid zwaar wegen. Ik hou van duidelijkheid. Binnen een week ligt er een eerste versie, en je weet meteen wat je aan me hebt. Lastige vakinhoud vertaal ik naar iets wat je medewerkers snappen, en het klopt tot in het detail. Zie ik een kans om de opleiding beter te laten werken, dan hoor je dat van me.
Harald de Jong, Kortelijn
Binnen een week zie je een eerste versie.
Je ziet hem meteen en reageert erop, zodat je weet wat je krijgt.
Je mensen herkennen hun werk.
Je medewerkers oefenen met situaties uit hun eigen werk. Ze kiezen en zien meteen het gevolg.
De basis is scenario-based learning: je medewerker doorloopt een taak alsof het echt is. Waar het past komen er storytelling, gamification of korte modules voor onderweg bij.
Je ziet wat het oplevert.
Als het nodig is, de hele leergang: een oriëntatietoets, online leersituaties, casuïstiekbesprekingen en trainingen, uitgezet via je LMS.
Meten of het werkt: een zelfscan en een praktijkvraag vooraf, en dezelfde vraag een aantal weken later.
Na de tweede meting volgt een gesprek over wat je terugziet op de werkvloer. Dan weet je wat je geld heeft opgeleverd.
Binnen een paar dagen lag er een eerste versie van de opleiding. De ontwerpgroep zag een echt voorbeeld en reageerde daarop. Iedereen werd enthousiast.
Harald gaat altijd voor de oplossing en weet ideeën daadwerkelijk om te zetten in concrete, werkende toepassingen.Wim van der Bol, Teammanager HR, CIZ
Een greep uit wat er gebouwd is.
Je praat hardop met een medewerker die door AI wordt gespeeld. Ze reageert defensief, zoals in het echt. Twaalf rondes lang oefen je luisteren, samenvatten en doorvragen. Daarna zie je aan een duidelijke meetlat of je het doel van je organisatie hebt gehaald.
Ik laat het je graag zien in een videocall van twintig minuten.
Plan een demo
E-learning over het werk van je eigen medewerkers. Ze oefenen met situaties uit hun praktijk. Ik maak elke e-learning nieuw, zonder kant-en-klare modules.
Je begint met een eerste versie en beslist daarna of je verder wilt.
Ja, in de meeste gevallen. Dat check ik vooraf met je.
Ja. De e-learning is zonder LMS in iedere browser te bekijken.
Dat hangt af van wat je nodig hebt. Dat bespreken we in een kennismakingsgesprek.
De plek waar ik experimenteer met nieuwe toepassingen van AI in opleidingen. Over het eerste experiment lees je hierboven, in het blok AI-proeftuin.
Plan een gesprek.
